临时工摔伤赔偿措施

　　山东籍农民工陆某来津务工多年。案发当日，同是山东来津务工的孙某找到陆某去某酒店清洗玻璃，讲明工资日结，一天200元，陆某表示同意。16时许，陆某在清洗玻璃的过程中自3楼坠下，后被医院诊断为：胸椎爆裂骨折、腰椎压缩骨折、胸骨挫伤、双跟骨骨折，先后花费医疗费13万元。

　　后来陆某起诉要求承揽酒店玻璃清洁业务的明洁公司(化名)赔偿医疗费13万元，并保留要求明洁公司赔偿伤残赔偿金、护理费、误工费等损害赔偿的权利，同时，陆某把孙某列为第三人。但明洁公司对此并不认同，理由是其将报酬直接给付第三人孙某，与原告陆某不存在雇佣关系，也不应该赔偿。

　　两审法院经审理查明，事发之前，明洁公司通过第三人孙某找到包括孙某在内的8名工人干活。明洁公司负责午饭，其余食宿工人自理。每天活干完后，明洁公司把8人工资1600元交给孙某，再由孙某交于工人。案发当日，由于孙某之前找来的一名工人身体不适，这才找陆某顶替。

　　两审法院认为，第三人孙某在陆某受伤当天也在进行高空清洗玻璃作业，明洁公司每天为包括孙某在内的每位工人发放的工资均为200元，故对于明洁公司主张的孙某与陆某系雇佣关系的观点不予认定。明洁公司是具备保洁相关资质的企业法人，需要按照相关安全标准对施工人员进行选拔、培训和严格的监管措施。陆某是在下午作业即将完工时发生的意外，明洁公司虽称中午已经发现陆某是替换其他工人干活，并进行阻止，但并没有相关证据佐证。孙某及其负责找来的工人以提供劳务为内容，以“天”为期限，按照明洁公司的指示进行工作，并由明洁公司负责午餐，每天向员工支付劳动报酬。基于以上几点，应认定明洁公司与陆某之间的雇佣关系成立，故陆某作为雇员有权主张赔偿。但是，陆某作为完全民事行为能力人，疏忽大意也是造成自身受到伤害的原因之一。综上所述，判决被告明洁公司赔偿原告陆某医疗费13万元的80%，即10.4万元，驳回原告的其他诉求。